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公司员工规章制度大全(最新)

作者:盐城高新人才网 2017-05-24 16:35:01 91 来源: 盐城高新人才网
第一章 入职指引
  第一节 入职与试用
  一、用人原则:重选拔、重潜?#30465;?#37325;品德。
  二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
  三、入职
  第二节 考勤管理
  一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其?#26657;?/span>
  周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00
  下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间
  12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息
  周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间
  实?#26032;职?#21046;的部门作息时间经人事部门审查后实施。
  二、考勤
  1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲?#28304;?#21345;(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。
  30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。
  超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予?#28304;?#36864;。 3 、请假 ( 1 )病假
  a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因?#21363;?#26579;病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作?#25165;擰?(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单?#32602;?#32463;权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
  5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单?#32602;?#32463;部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》?#32423;?#26631;准为基数,以天为单位计算。
  (2) 加班工资按以下标?#25216;?#31639;:
  工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
  休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
  法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
  ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效?#30465;?( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实?#26032;职?#21046;的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记?#25216;?#26816;查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领?#32423;员?#37096;门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤?#20449;?#34394;作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。
  第四节 人事异动
  一、调动管理
  1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单?#32602;?#30001;调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存?#24403;?#26597;,并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。
  二、辞职管理
  1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表?#32602;?#32463;批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总?#38376;?#20934;。2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,?#21592;?#35777;及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单?#32602;?#21150;理工作?#24179;?#21644;财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存?#24403;?#26597;,并进行员工信息资料置换。
  三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
  2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表?#32602;?#32463;审查后报总?#38376;?#20934;。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在?#32423;?#26085;期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存?#24403;?#26597;,并进行员工资料信息置换。
  第二章 行为规范
  第一节 职业准则
  一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 4 、公司内有?#36164;?#20851;系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈?#23567;?#31614;约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻?#25945;?#21457;表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动
  三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作?#21592;?#21333;位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
  四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的?#31361;?#25110;商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以?#27605;登资?#21517;义从事上述三项投?#24066;?#20026;的
  五、员工在对外业务联系?#26657;?#33509;发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为?#25300;邸?/span>
  六、保密义务: 1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准,不?#32423;?#22806;提供公司密级文件、技术配方、工?#25214;?#21450;其他未经公开的经营情况、业务数据等。
  第二节 行为准则
  一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
  二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零?#22330;?#30561;觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
  三、禁止在办公区内吸烟,随时保?#32844;?#20844;区整洁。
  四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司?#20445;?#36890;话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记?#30142;?#36716;告。
  五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
  六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项?#29575;?#20026;主,禁止利用办公电话闲聊。
  七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家?#25509;谩?#21592;工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。
  八、私人资料不得在公司打英复英传真。
  九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。
  十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、?#26399;谩?#25298;绝;?#36816;?#20154;咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。
  十一、为保障公司高效运?#26657;?#21592;工在工作中有义务遵循以下三原则:
  1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及?#27605;?#21046;定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
  第三节 奖惩
  一、奖惩种类
  奖惩分行政、经济两类。其?#26657;?#34892;政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经?#23186;?#21169;包括?#26377;健?#22870;
  金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
  二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、研究创造成果突出,对公司确有重大?#27605;?#32773; 3 、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动,表?#38047;判?#32773; 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出?#27605;祝?#24182;为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人?#26102;?#19978;级考核通过者
  三、惩罚条件
  1 、违法犯罪,触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇?#36130;?#35851;取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、?#25300;?#25386;用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅?#28304;?#25913;记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科?#23567;?#29983;产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司?#25165;?#30340;培训课程者 18 、发现损害公司利益,听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
  四、奖惩相关规定
  1 、行政奖励和经?#23186;?#21169;可同时执?#26657;?#34892;政处罚和经济处惩可同时执?#26657;?#22870;惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象: ( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、?#26377;?( 4 )公司高层领导年终接见
  3 、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。?#19978;?#20114;抵消的功过如下: (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
  4 、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次 ,记过三次等于大过一次。
  5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单?#32602;?#38598;团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。
  6 、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公?#36857;?#21516;时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
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